lunes, marzo 30, 2026

¿Vidas más largas, carreras más cortas? El dilema de la obsolescencia profesional prematura

 

Es una de las grandes paradojas que al parecer estamos viviendo: gracias a los avances en medicina, en las condiciones sanitarias y la tecnología, nuestra expectativa de vida no deja de crecer (¡bien por ello!). Sin embargo, en el mundo corporativo, parece que el "reloj biológico profesional" corre cada vez más rápido, acortando las trayectorias de carrera.

¿Cómo llegamos a que se esté haciendo frecuente que una persona de 45 años, empieza a sentirse como alguien que ya alcanzó su techo?

La formación académica no ayuda

El fenómeno empieza temprano. Hoy vemos una presión sistémica por "quemar etapas" o bien, justificar la duración de las carreras incorporando MBAs en los planes de estudio a jóvenes que apenas están terminando su formación de grado (pasaron de postgrado a pregrado). Resulta sorprendente que sin haber gestionado una crisis real o liderado un equipo humano, se les empuja a adquirir credenciales de alta dirección.

Esta formación acelerada (sólo teórica por lo demás) alimenta en muchos casos una ansiedad comprensible en las nuevas generaciones, por escalar posiciones a una velocidad vertiginosa. El objetivo es llegar a la cima antes de los 35.

Salir de la universidad y aspirar a ser gerente porque “el resto no sabe nada”, es algo que se escucha cada vez con más frecuencia.

La crisis de los 45

Alrededor de los 40 o 45 años, muchos profesionales experimentan una sensación de angustia profunda. Han cumplido las metas, han llegado a posiciones de liderazgo, y de pronto miran hacia adelante y ven un vacío. ¿Y ahora qué? ¿Es este el final de mi desarrollo?

¿Habrá que volver a empezar a los 50 años?

Si vamos a vivir 90 años y además necesitamos recursos para ello, es absurdo pensar que nuestra vida productiva termina a la mitad. Aquí es donde surge la pregunta incómoda pero necesaria: ¿Habrá que estudiar una segunda carrera y empezar de nuevo a los 50? ¿El mercado está interesado en profesionales de 50 años? Pareciera que definitivamente, no es así.

¿Cómo seguimos?

Creo que si bien la juventud aporta la mirada fresca y energía que toda empresa requiere, también se debe contar con la experiencia y el temple de las personas con experiencia.

Se debe sincerar nuestro sistema de educación superior, acortar las carreras como debiera haber sido hace mucho tiempo y exigir experiencia, para cursar a un postgrado.

Esta acelerada carrera profesional contra el tiempo, trae consigo frustraciones y angustias que son difíciles de dimensionar afectando a toda la familia.

Estamos ante el desafío de rediseñar nuestro sistema de educación profesional y nuestra relación con el trabajo. No podemos permitir que, mientras la ciencia nos regala tiempo, la cultura laboral nos lo quite.

#Liderazgo #CarreraProfesional #RecursosHumanos #LifelongLearning #TalentoSenior #Management #Expectativadevida #Educacionsuperior #MBA

viernes, diciembre 05, 2025

La eliminación de las listas de espera en la atención pública de salud: más que recursos, se necesita gestión

La discusión sobre las listas de espera en el sistema público de salud suele centrarse —casi de manera automática— en la necesidad de mayores recursos. Distintos gobiernos han prometido abordar esta problemática inyectando presupuesto, el cual termina muchas veces diluido en complejas estructuras administrativas, sin traducirse en mejoras reales para los pacientes.

Sin embargo, la evidencia muestra que el problema no siempre es de financiamiento, sino de gestión y diseño de incentivos.

En particular, los pabellones quirúrgicos operan mayormente con dotaciones cuyo esquema de remuneraciones es fijo y sujeto a horario, lo que genera un incentivo natural a no iniciar cirugías a primera hora, ni a asumir intervenciones que puedan extender la jornada laboral. El resultado: menor productividad, tiempos muertos, un uso ineficiente de la infraestructura disponible, pacientes aumentando morbilidad operatoria.

Algunos hospitales de Santiago han implementado esquemas de extensión horaria en los que, a partir de determinada hora, el personal recibe pagos por paciente efectivamente operado. ¿El resultado? Incrementos de productividad que van desde un 100% hasta un 150%.
No obstante, en varios casos estos equipos han debido protestar por atrasos en los pagos de dichas extensiones, lo que nuevamente revela un problema de gestión, esta vez a nivel directivo.

A primera vista podría pensarse que migrar hacia un sistema de remuneración fija + variable podría elevar los costos. Pero los números muestran lo contrario: cada día cama extendido supera los $300.000, sólo en hospitalización, sin considerar medicamentos ni la carga operativa adicional. A esto se suma el costo humano, el más relevante: pacientes que deben esperar días en ayunas con fuertes dolores y molestias, preparados para entrar a pabellón cuando se libere un cupo, siempre sujetos a posibles reprogramaciones si ingresa un caso más grave. Una experiencia dolorosa e indignante que es posible evitar.

Conclusión:
Un modelo adecuado de incentivos —que combine una base fija con componentes variables asociados a productividad— permitiría reducir significativamente las listas de espera, mejorar la remuneración del personal, optimizar el uso de recursos y, sobre todo, disminuir el sufrimiento de miles de pacientes. No es sólo un desafío financiero: es, ante todo, un desafío de gestión.


miércoles, marzo 13, 2024

Movilidad Laboral - Felicidad Laboral

Por lo general, las personas quieren tener empleos que los desafíen, los traten bien y que sean bien remunerados. Por la otra parte, los empleadores quieren tener personas motivadas, comprometidas, flexibles y que permanezcan en el tiempo.

En Chile, la legislación laboral es compleja. Cada día los requisitos para contratar personas son más elevados y la movilidad laboral tiene un alto costo para las partes. Prácticamente no existen trabajos part-time o por hora, como en otras latitudes.

No es extraño en las instituciones y empresas, que haya personas que llevan muchos años trabajando, están cansados, o bien quieren hacer algo diferente, pero no pueden dejar sus empleos porque pierden su indemnización por años de servicio.

A su vez, por el lado de los empleadores, en ocasiones es necesario hacer cambios en los equipos de trabajo, pero el entorno competitivo hace que los recursos sean siempre escasos y no siempre se cuenta con los recursos económicos necesarios, para finiquitar a una persona que lleva años trabajando.

Al final, tenemos personas que lo pasan mal esperando el despido y, empresas que necesitan hacer cambios, inmovilizadas por la falta de recursos. Bloqueándose de esta forma la movilidad laboral.

Esta situación de pago de indemnizaciones está resuelta en otras partes del mundo, con lo que las personas y empresas son libres de hacer cambios. Incluso en Chile, en el caso de las trabajadoras de casa particular, la indemnización es a todo evento. El empleador va pagando mensualmente, sin que sea un desembolso adicional en caso de término de contrato y la persona por su parte, puede renunciar cuando quiera.

Si queremos tener personas más felices en el mundo laboral y con ello más productivas, debemos pensar en mecanismos de indemnización, que no dejen amarradas a las partes en el tiempo

Este estudio publicado por Pivotes entrega importante evidencia de nuestro país y de los países de la OCDE.

domingo, diciembre 11, 2016

Inmigración: Los que estamos y los que llegan.

Los invito a leer en El Libero mi columna sobre el tema de la inmigración.

viernes, noviembre 25, 2016

Chile necesita urgente Orden y Patria

2 Carabineros yacen muertos en la calzada en Coquimbo sumándose a los mártires de esa institución. Carabineros de Chile representa el orden, el respeto y la seguridad de la población. Es por ello que cuando vemos que el Gobierno no les da el respaldo que requieren, más aún, los denigra, les cuestionan sus procedimientos y no llora sus mártires, nuestra sociedad está en peligro. 
Hemos llegado incluso a que delincuentes y terroristas amparados en supuestas causas de justicia social, los ataquen y no reciban sanción alguna. La situación es gravísima. Estas instituciones se mantienen vivas gracias sólo a la mística de sus miembros, no reciben pagos especiales, no existen feriados, no hay horas extras, etc. Por el contrario, reciben sumarios, despidos y sanciones del gobierno, ONGs y partidos políticos condenándolos o guardando silencio, transformando el poder ejecutivo y político, en una amenaza para su accionar y para todos los chilenos. Un camino sin retorno. Creo que aún estamos a tiempo de que el Gobierno corrija esta situación y junto a la sociedad toda, le demos el respaldo y respeto que Carabineros requiere. Chile necesita urgente Orden y Patria.

martes, septiembre 06, 2011

Felipe Cubillos escribe el 14.07.09 desde su yate "Desafío al Cabo de Hornos"

Sufrimos la derrota, la agonía y el miedo, gozamos con el éxito y las más profundas emociones; nos cautivó la fuerza de la naturaleza y nos sorprendimos a nosotros mismos acerca de nuestras propias capacidades y sobretodo nuestra resistencia, física y emocional; admiramos la nobleza de nuestros rivales y como todo emprendimiento humano, tuvimos aciertos y errores.

Y aquí va un corto resumen de lo que yo aprendí o reafirmé, durante todo este tiempo:

1.. acerca de los hijos, definitivamente no son tuyos, solo quiérelos y ámalos, y trata de educarlos con el ejemplo, y si puedes, transmíteles que busquen sus propios sueños, no los tuyos. Y no esperes que te agradezcan todo lo que haces por ello; ese agradecimiento vendrá muchos años después, quizás cuando tu ya te hayas convertido en abuelo/a (ahí sabrán recién lo que es ser padre/madre). Pero si en el intertanto, te llegan a decir que están orgullosos de ser tu hijo/a, date por recompensado con creces. Y si alguno de ellos debe partir antes que tu, que al menos te quede el consuelo que le dijiste muchas veces cuanto lo querías.

2.. acerca de tus padres, no dejes nunca de agradecerles el hecho de que te hayan traído a este mundo maravilloso y te hayan dado tan solo la posibilidad de vivir, solo eso, vivir!!!

3.. acerca del mar, el viento y la naturaleza, admírala y cuídala, es única y no tenemos otra. Y al mar y el viento, nunca trates de vencerlos ni menos desafiarlos. Llevan todas las de ganar. Si quieres ser un navegante, acostúmbrate a vivir en crisis permanente.

4.. acerca de los límites, ellos no existen o están mucho mas allá de lo que te imaginas. ¿Cuánto mas allá? Ese es la pregunta, tienes que llevarte al extremo y ahí lo descubrirás.

5.. acerca del talento, no sirve para nada si no va acompañado de determinación, planificación, disciplina y perseverancia. El talento es efímero, la determinación, eterna.

6.. acerca del amor, da las gracias al Universo si te despiertan cada mañana con un beso y una sonrisa. Y haz como las abejas y las mariposas, ellas no buscan la flor mas linda del jardín, sino aquella que tiene el mayor contenido.

7.. acerca de la sociedad, ayuda a los que son igual o más capaces que tu, pero que no han tenido tus mismas oportunidades. Son ellos los más olvidados de la sociedad pues siempre se ayuda a los que piden y vociferan, pero a los que me refiero, no piden ayuda, solo necesitan una oportunidad. Sueño todavia con una sociedad más justa y más humana.

8.. acerca del liderazgo, echo de menos en el mundo actual esos lideres que hacían lo que se debe hacer y decían lo que se debe decir, sin esperar resultados inmediatos en las encuestas. Me refiero a los que marcan un camino, no los que siguen a las masas.

9.. acerca de la riqueza, una vez que hayas financiado tu flujo de caja, trata de comprar más tiempo que dinero, más libertad que esclavitud.

10.. acerca de la angustia y la amargura, cuando creas que no es posible, que los problemas te agobian, que ya no puedes, date un tiempo para ver las estrellas y espera despierto el amanecer, ahí descubrirás que siempre sale el sol, siempre!!!

11.. acerca del triunfo, si quieres triunfar debes de estar dispuesto a fracasar mil veces y dispuesto a perder todo lo que has conseguido. Y no temas perderlo todo, pues si te lo has ganado bien, de seguro lo recuperas con creces.

12.. acerca del presente, vívelo intensamente, es el único instante que realmente importa; los que viven aferrados al pasado ya murieron y los que viven soñando con el futuro, aun no han nacido.

13.. acerca del éxito y el fracaso, reconócelos como dos impostores pero aprende sobretodo de los fracasos, los propios y los de los demás, ahí hay demasiado conocimiento que generalmente no usamos.

14.. acerca de los amigos, elige los que están contigo cuando estás en el suelo, porque cuando estés en la gloria, te van a sobrar.

15.. acerca del equipo, motívalo en los momentos difíciles y nunca dejes que uno te abandone por haberse equivocado, ese es el más importante.

16.. acerca de tu país, ama a la tierra que te vio nacer, trabaja por hacer de tu país un mejor lugar para todos, y pasea orgulloso/a tu bandera, cualquiera que ella sea (ya sea que seamos buenos o malos para el fútbol)

17.. acerca del esfuerzo, no te rindas nunca, no te creas el cuento de que cuando algo está costando mucho es porque no debe resultar, es simplemente que el Universo te está poniendo a prueba de si eres o no merecedor del éxito.

18.. acerca del miedo, no le temas, es un gran compañero pero que no te inmovilice y no temas hacer el loco o el ridículo; la historia nos enseña que las grandes enseñanzas y tremendos descubrimientos son producto de esos instantes.

19.. acerca de Dios y el Cielo, creo que si actuamos haciendo el bien, podremos estar en la lista de espera si el Cielo existe, y si no existe, habremos tenido nuestro propio Cielo en esta Tierra. Y a Dios no lo encontré solo en el Mar del Sur, en las nubes, en las tormentas, en las olas, ni en la meta ni en las partidas; estuvo siempre con nosotros, dentro, muy dentro nuestro.

20.. y cuando tengas dudas de qué debes hacer, pregúntate cuál es tu Cabo de Hornos, ármate de una pequeña mochila que lleve solo lo necesario para sobrevivir y comienza a caminar. Y no dejes de mirar al cielo, ahí descubrirás al albatros, que te enseñará a despegar con esfuerzo y a volar en libertad. y te darás cuenta que no necesitas volar en bandada.

21.. y nunca, nunca renuncies a tus sueños, persíguelos apasionadamente y si no los consigues, no importa, el solo recorrer ese camino habrá valido la pena vivir y ojala el sueño que persigas sea el sueño imposible.

22.. y si tienes la fortuna de un día competir con rivales del tamaño de los que nos tocó enfrentar en esta Regata, hónralos, admíralos, pero entrega todo lo que tienes por vencerlos en buena lid; ellos se lo merecen.

23.. y si en el día de mi muerte me dan la opción de renacer, elijo ser Albatros y volar el Mar del Sur y mirar a los intrépidos navegantes que arriesgan sus vidas y dejan todo en busca de su sueño, en busca de su sueño imposible.

24.. y nunca te tomes demasiado en serio a un navegante que está terminando una Vuelta al Mundo, solo sabrá navegar un poco más, nada más!! Felipe

lunes, septiembre 05, 2011

Cuesta entender

Efectivamente, no hay explicación que nos permita entender porqué 21 personas notables nos dejan de esta forma tan inesperada y dolorosa?

Podremos buscar consuelo en nuestras creencias pero ninguna de ellas es capaz de explicarnos porqué ocurren estas cosas.

Las personas que partieron, no sólo dejan un dolor en su familia, también están afectando al resto del país. Buscar culpables, no tiene sentido. Destacar su ejemplo si lo tiene.

Felipe Camiroaga, un animador capaz de hacer reir, de hacer preguntas simples y directas, y también, capaz de conducir una noche de gala con excelencia. Y por si fuera poco, una persona sumamente generosa. Felipe Cubillos, un empresario que se conmovió cuando vio a su país destrozado por el terremoto y no se quedó sólo en eso, lideró un grupo de personas de buena voluntad y de buenos contactos también, para ir en ayuda de los más afectados. El fue muy claro, no buscaba regalar nada, sólo ayudar a que estas personas pudieran retomar sus tareas productivas, sus estudios, en fin, su vida. Y así con el resto de las víctimas, toda gente muy joven, emprendedora y alegre.

Cuesta entender que ocurra este tipo de cosas. Sólo sé que no es casualidad. Creo que debemos reflexionar al respecto, entender lo que pasa en nuestro entorno, en nuestras familias, con nuestras parejas, en nuestro trabajo, en nuestro país.

Me quedo con la alegría, la perseverancia, el compromiso, la consecuencia, la generosidad y la admiración de todos los que partieron.