¿Qué pasa después de cumplir una condena?

Tuve la oportunidad de participar en un encuentro denominado “Del prejuicio a la oportunidad, encuentro por la reinserción” organizado entre otros, por la Corporación 3xi, realizado en el Centro de Educación y Trabajo de Gendarmería de Chile, en Colina I.

La experiencia que viví hace sido impresionante y relevadora. Me enfrenté a mis propios prejuicios.

Al ingresar al recinto vi pastelería de primer nivel, elementos decorativos metálicos, muebles de madera de una calidad extraordinaria, ropa de trabajo y productos fabricados para empresas como Ducasse, entre otras.

El tema no eran los productos, era quién los fabricaba. Personas privadas de libertad que, gracias a su buena conducta, trabajan, aprenden un oficio y se preparan para volver algún día a la sociedad. Cerca de 300 personas participan hoy en este Centro de Educación y Trabajo.

Pero lo que realmente marcó mi visita, fueron las más de cuatro horas de conversación que compartimos con estas personas que buscan reinsertarse. No hablamos del pasado. Hablamos del futuro.

Estuve con personas cuyas historias son muy diferentes, algunas pagando por sus errores y otras que son inocentes, pero los une el deseo de reinsertarse en la sociedad y reconstruir su vida cuando logren la libertad.

Más allá de cada caso particular, descubrí algo que no había dimensionado: no todas las personas privadas de libertad son iguales, ni todas enfrentan el futuro con la misma disposición. Algunas están haciendo un esfuerzo enorme por cambiar. Y eso, merece al menos, ser visto.

Hay un dato que me quedó dando vueltas. De aquí al 2030, alrededor de 30.000 personas saldrán en libertad. Sabemos que la reincidencia sigue siendo muy alta (70%), pero también sabemos que los programas de reinserción, reducen ese riesgo de manera significativa. Más del 80% de las personas que se reinsertan, no vuelven a delinquir.

¿Qué ocurre cuando esas personas salen? ¿Les estamos ofreciendo un camino para volver a integrarse o simplemente las estamos empujando nuevamente hacia la exclusión?

Durante la conversación aparecieron muchas barreras concretas: dificultades para acceder a un trabajo, obstáculos administrativos, escasas oportunidades y una desconfianza que muchas veces se transforma en una condena adicional, incluso después de haber cumplido la impuesta por la justicia.

La reinserción no depende únicamente del Estado. También depende de nosotros.

Se necesitan puestos de trabajo en el Estado, incentivos, empresas que estén dispuestas a abrir espacios, de organizaciones que acompañen el proceso y de una sociedad capaz de distinguir entre quien no quiere cambiar y quien ha demostrado, con hechos, que sí quiere hacerlo.

Conocí empresas que ya están dando ese paso, Ducasse por ejemplo, incorporando procesos productivos al interior de los CET y formando personas en distintos oficios. Ojalá muchas más se sumen, para que las personas desarrollen un oficio y luego continúen en estas empresas u otras, una vez cumplida su condena.

Porque al final la pregunta no es si creemos en la reinserción. Es si estamos dispuestos a crear oportunidades que la hagan posible. Ellos pondrán de su parte y debemos poner de la nuestra.

Salí convencido de que existen personas que, después de cumplir su condena, merecen algo más que desconfianza. Merecen la oportunidad de demostrar que pueden construir un futuro distinto.

Si quieren contactar a Gendarmería para desarrollar procesos productivos al interior de las cárceles, lo pueden hacer en www.rehace.cl o al mail rehace@gendarmeria.cl

#Liderazgo #Sostenibilidad #ESG #CapitalHumano #ReinserciónLaboral #ImpactoSocial #EmpresasConPropósito #Corporación3xi #GendarmeríadeChile

¿Quién ayuda al gerente general?...está solo.

 

Puede tener mucha gente a su alrededor, pero el gerente general de una organización está solo. Paradójicamente entre más ha subido en la organización, menos libertad tiene y más solo se encuentra.

El gerente general debe hacerse cargo de los accionistas que exigen resultados, liderar equipos ejecutivos que piden dirección y como si fuera poco, tomar las decisiones difíciles que impactan el futuro de la empresa.

¿Con quién puede compartir ideas, preocupaciones o decisiones estratégicas sin exponerse a sesgos asociados al rol de su interlocutor?

¿Quién juega a favor del gerente general, para que le vaya bien, en el sentido más amplio de la palabra?

La respuesta más frecuente es la creación de un Comité Consultivo o “Board of Advisors”.

Se trata de un grupo reducido de personas de confianza del gerente general, que no reemplaza al equipo ejecutivo ni al directorio, pero que cuentan con experiencia empresarial y trayectoria ejecutiva, donde el gerente general puede compartir abiertamente sus preocupaciones, recibir retroalimentación, contención, nuevas ideas y propuesta de corrección del rumbo.

El Comité Consultivo trabaja para el gerente general.

Después de más de 35 años liderando organizaciones en telecomunicaciones, transporte, y servicios, he comprobado el enorme valor que aporta la experiencia compartida, en los momentos donde las decisiones son más difíciles.

#GerenteGeneral #CEO #AltaDireccion #Liderazgo #BoardOfAdvisors #ComiteConsultivo #GobiernoCorporativo #ConsejoAsesor #DireccionEstrategica #TomaDeDecisiones #MentoriaEjecutiva #ExperienciaEjecutiva #Empresas #TransformacionEmpresarial #BusinessLeadership

¿Vidas más largas, carreras más cortas? El dilema de la obsolescencia profesional prematura

 

Es una de las grandes paradojas que al parecer estamos viviendo: gracias a los avances en medicina, en las condiciones sanitarias y la tecnología, nuestra expectativa de vida no deja de crecer (¡bien por ello!). Sin embargo, en el mundo corporativo, parece que el "reloj biológico profesional" corre cada vez más rápido, acortando las trayectorias de carrera.

¿Cómo llegamos a que se esté haciendo frecuente que una persona de 45 años, empieza a sentirse como alguien que ya alcanzó su techo?

La formación académica no ayuda

El fenómeno empieza temprano. Hoy vemos una presión sistémica por "quemar etapas" o bien, justificar la duración de las carreras incorporando MBAs en los planes de estudio a jóvenes que apenas están terminando su formación de grado (pasaron de postgrado a pregrado). Resulta sorprendente que sin haber gestionado una crisis real o liderado un equipo humano, se les empuja a adquirir credenciales de alta dirección.

Esta formación acelerada (sólo teórica por lo demás) alimenta en muchos casos una ansiedad comprensible en las nuevas generaciones, por escalar posiciones a una velocidad vertiginosa. El objetivo es llegar a la cima antes de los 35.

Salir de la universidad y aspirar a ser gerente porque “el resto no sabe nada”, es algo que se escucha cada vez con más frecuencia.

La crisis de los 45

Alrededor de los 40 o 45 años, muchos profesionales experimentan una sensación de angustia profunda. Han cumplido las metas, han llegado a posiciones de liderazgo, y de pronto miran hacia adelante y ven un vacío. ¿Y ahora qué? ¿Es este el final de mi desarrollo?

¿Habrá que volver a empezar a los 50 años?

Si vamos a vivir 90 años y además necesitamos recursos para ello, es absurdo pensar que nuestra vida productiva termina a la mitad. Aquí es donde surge la pregunta incómoda pero necesaria: ¿Habrá que estudiar una segunda carrera y empezar de nuevo a los 50? ¿El mercado está interesado en profesionales de 50 años? Pareciera que definitivamente, no es así.

¿Cómo seguimos?

Creo que si bien la juventud aporta la mirada fresca y energía que toda empresa requiere, también se debe contar con la experiencia y el temple de las personas con experiencia.

Se debe sincerar nuestro sistema de educación superior, acortar las carreras como debiera haber sido hace mucho tiempo y exigir experiencia, para cursar a un postgrado.

Esta acelerada carrera profesional contra el tiempo, trae consigo frustraciones y angustias que son difíciles de dimensionar afectando a toda la familia.

Estamos ante el desafío de rediseñar nuestro sistema de educación profesional y nuestra relación con el trabajo. No podemos permitir que, mientras la ciencia nos regala tiempo, la cultura laboral nos lo quite.

#Liderazgo #CarreraProfesional #RecursosHumanos #LifelongLearning #TalentoSenior #Management #Expectativadevida #Educacionsuperior #MBA

La eliminación de las listas de espera en la atención pública de salud: más que recursos, se necesita gestión

La discusión sobre las listas de espera en el sistema público de salud suele centrarse —casi de manera automática— en la necesidad de mayores recursos. Distintos gobiernos han prometido abordar esta problemática inyectando presupuesto, el cual termina muchas veces diluido en complejas estructuras administrativas, sin traducirse en mejoras reales para los pacientes.

Sin embargo, la evidencia muestra que el problema no siempre es de financiamiento, sino de gestión y diseño de incentivos.

En particular, los pabellones quirúrgicos operan mayormente con dotaciones cuyo esquema de remuneraciones es fijo y sujeto a horario, lo que genera un incentivo natural a no iniciar cirugías a primera hora, ni a asumir intervenciones que puedan extender la jornada laboral. El resultado: menor productividad, tiempos muertos, un uso ineficiente de la infraestructura disponible, pacientes aumentando morbilidad operatoria.

Algunos hospitales de Santiago han implementado esquemas de extensión horaria en los que, a partir de determinada hora, el personal recibe pagos por paciente efectivamente operado. ¿El resultado? Incrementos de productividad que van desde un 100% hasta un 150%.

No obstante, en varios casos estos equipos han debido protestar por atrasos en los pagos de dichas extensiones, lo que nuevamente revela un problema de gestión, esta vez a nivel directivo.

A primera vista podría pensarse que migrar hacia un sistema de remuneración fija + variable podría elevar los costos. Pero los números muestran lo contrario: cada día cama extendido supera los $300.000, sólo en hospitalización, sin considerar medicamentos ni la carga operativa adicional. A esto se suma el costo humano, el más relevante: pacientes que deben esperar días en ayunas con fuertes dolores y molestias, preparados para entrar a pabellón cuando se libere un cupo, siempre sujetos a posibles reprogramaciones si ingresa un caso más grave. Una experiencia dolorosa e indignante que es posible evitar.

Conclusión:

Un modelo adecuado de incentivos —que combine una base fija con componentes variables asociados a productividad— permitiría reducir significativamente las listas de espera, mejorar la remuneración del personal, optimizar el uso de recursos y, sobre todo, disminuir el sufrimiento de miles de pacientes. No es sólo un desafío financiero: es, ante todo, un desafío de gestión.

Movilidad Laboral - Felicidad Laboral

Por lo general, las personas quieren tener empleos que los desafíen, los traten bien y que sean bien remunerados. Por la otra parte, los empleadores quieren tener personas motivadas, comprometidas, flexibles y que permanezcan en el tiempo.

En Chile, la legislación laboral es compleja. Cada día los requisitos para contratar personas son más elevados y la movilidad laboral tiene un alto costo para las partes. Prácticamente no existen trabajos part-time o por hora, como en otras latitudes.

No es extraño en las instituciones y empresas, que haya personas que llevan muchos años trabajando, están cansados, o bien quieren hacer algo diferente, pero no pueden dejar sus empleos porque pierden su indemnización por años de servicio.

A su vez, por el lado de los empleadores, en ocasiones es necesario hacer cambios en los equipos de trabajo, pero el entorno competitivo hace que los recursos sean siempre escasos y no siempre se cuenta con los recursos económicos necesarios, para finiquitar a una persona que lleva años trabajando.

Al final, tenemos personas que lo pasan mal esperando el despido y, empresas que necesitan hacer cambios, inmovilizadas por la falta de recursos. Bloqueándose de esta forma la movilidad laboral.

Esta situación de pago de indemnizaciones está resuelta en otras partes del mundo, con lo que las personas y empresas son libres de hacer cambios. Incluso en Chile, en el caso de las trabajadoras de casa particular, la indemnización es a todo evento. El empleador va pagando mensualmente, sin que sea un desembolso adicional en caso de término de contrato y la persona por su parte, puede renunciar cuando quiera.

Si queremos tener personas más felices en el mundo laboral y con ello más productivas, debemos pensar en mecanismos de indemnización, que no dejen amarradas a las partes en el tiempo. 

Este estudio publicado por Pivotes entrega importante evidencia de nuestro país y de los países de la OCDE.

Inmigración: Los que estamos y los que llegan.

Los invito a leer en El Libero mi columna sobre el tema de la inmigración.

Chile necesita urgente Orden y Patria

2 Carabineros yacen muertos en la calzada en Coquimbo sumándose a los mártires de esa institución. Carabineros de Chile representa el orden, el respeto y la seguridad de la población. Es por ello que cuando vemos que el Gobierno no les da el respaldo que requieren, más aún, los denigra, les cuestionan sus procedimientos y no llora sus mártires, nuestra sociedad está en peligro. 
Hemos llegado incluso a que delincuentes y terroristas amparados en supuestas causas de justicia social, los ataquen y no reciban sanción alguna. La situación es gravísima. Estas instituciones se mantienen vivas gracias sólo a la mística de sus miembros, no reciben pagos especiales, no existen feriados, no hay horas extras, etc. Por el contrario, reciben sumarios, despidos y sanciones del gobierno, ONGs y partidos políticos condenándolos o guardando silencio, transformando el poder ejecutivo y político, en una amenaza para su accionar y para todos los chilenos. Un camino sin retorno. Creo que aún estamos a tiempo de que el Gobierno corrija esta situación y junto a la sociedad toda, le demos el respaldo y respeto que Carabineros requiere. Chile necesita urgente Orden y Patria.

Felipe Cubillos escribe el 14.07.09 desde su yate "Desafío al Cabo de Hornos"

Sufrimos la derrota, la agonía y el miedo, gozamos con el éxito y las más profundas emociones; nos cautivó la fuerza de la naturaleza y nos sorprendimos a nosotros mismos acerca de nuestras propias capacidades y sobretodo nuestra resistencia, física y emocional; admiramos la nobleza de nuestros rivales y como todo emprendimiento humano, tuvimos aciertos y errores.

Y aquí va un corto resumen de lo que yo aprendí o reafirmé, durante todo este tiempo:

1.. acerca de los hijos, definitivamente no son tuyos, solo quiérelos y ámalos, y trata de educarlos con el ejemplo, y si puedes, transmíteles que busquen sus propios sueños, no los tuyos. Y no esperes que te agradezcan todo lo que haces por ello; ese agradecimiento vendrá muchos años después, quizás cuando tu ya te hayas convertido en abuelo/a (ahí sabrán recién lo que es ser padre/madre). Pero si en el intertanto, te llegan a decir que están orgullosos de ser tu hijo/a, date por recompensado con creces. Y si alguno de ellos debe partir antes que tu, que al menos te quede el consuelo que le dijiste muchas veces cuanto lo querías.

2.. acerca de tus padres, no dejes nunca de agradecerles el hecho de que te hayan traído a este mundo maravilloso y te hayan dado tan solo la posibilidad de vivir, solo eso, vivir!!!

3.. acerca del mar, el viento y la naturaleza, admírala y cuídala, es única y no tenemos otra. Y al mar y el viento, nunca trates de vencerlos ni menos desafiarlos. Llevan todas las de ganar. Si quieres ser un navegante, acostúmbrate a vivir en crisis permanente.

4.. acerca de los límites, ellos no existen o están mucho mas allá de lo que te imaginas. ¿Cuánto mas allá? Ese es la pregunta, tienes que llevarte al extremo y ahí lo descubrirás.

5.. acerca del talento, no sirve para nada si no va acompañado de determinación, planificación, disciplina y perseverancia. El talento es efímero, la determinación, eterna.

6.. acerca del amor, da las gracias al Universo si te despiertan cada mañana con un beso y una sonrisa. Y haz como las abejas y las mariposas, ellas no buscan la flor mas linda del jardín, sino aquella que tiene el mayor contenido.

7.. acerca de la sociedad, ayuda a los que son igual o más capaces que tu, pero que no han tenido tus mismas oportunidades. Son ellos los más olvidados de la sociedad pues siempre se ayuda a los que piden y vociferan, pero a los que me refiero, no piden ayuda, solo necesitan una oportunidad. Sueño todavia con una sociedad más justa y más humana.

8.. acerca del liderazgo, echo de menos en el mundo actual esos lideres que hacían lo que se debe hacer y decían lo que se debe decir, sin esperar resultados inmediatos en las encuestas. Me refiero a los que marcan un camino, no los que siguen a las masas.

9.. acerca de la riqueza, una vez que hayas financiado tu flujo de caja, trata de comprar más tiempo que dinero, más libertad que esclavitud.

10.. acerca de la angustia y la amargura, cuando creas que no es posible, que los problemas te agobian, que ya no puedes, date un tiempo para ver las estrellas y espera despierto el amanecer, ahí descubrirás que siempre sale el sol, siempre!!!

11.. acerca del triunfo, si quieres triunfar debes de estar dispuesto a fracasar mil veces y dispuesto a perder todo lo que has conseguido. Y no temas perderlo todo, pues si te lo has ganado bien, de seguro lo recuperas con creces.

12.. acerca del presente, vívelo intensamente, es el único instante que realmente importa; los que viven aferrados al pasado ya murieron y los que viven soñando con el futuro, aun no han nacido.

13.. acerca del éxito y el fracaso, reconócelos como dos impostores pero aprende sobretodo de los fracasos, los propios y los de los demás, ahí hay demasiado conocimiento que generalmente no usamos.

14.. acerca de los amigos, elige los que están contigo cuando estás en el suelo, porque cuando estés en la gloria, te van a sobrar.

15.. acerca del equipo, motívalo en los momentos difíciles y nunca dejes que uno te abandone por haberse equivocado, ese es el más importante.

16.. acerca de tu país, ama a la tierra que te vio nacer, trabaja por hacer de tu país un mejor lugar para todos, y pasea orgulloso/a tu bandera, cualquiera que ella sea (ya sea que seamos buenos o malos para el fútbol)

17.. acerca del esfuerzo, no te rindas nunca, no te creas el cuento de que cuando algo está costando mucho es porque no debe resultar, es simplemente que el Universo te está poniendo a prueba de si eres o no merecedor del éxito.

18.. acerca del miedo, no le temas, es un gran compañero pero que no te inmovilice y no temas hacer el loco o el ridículo; la historia nos enseña que las grandes enseñanzas y tremendos descubrimientos son producto de esos instantes.

19.. acerca de Dios y el Cielo, creo que si actuamos haciendo el bien, podremos estar en la lista de espera si el Cielo existe, y si no existe, habremos tenido nuestro propio Cielo en esta Tierra. Y a Dios no lo encontré solo en el Mar del Sur, en las nubes, en las tormentas, en las olas, ni en la meta ni en las partidas; estuvo siempre con nosotros, dentro, muy dentro nuestro.

20.. y cuando tengas dudas de qué debes hacer, pregúntate cuál es tu Cabo de Hornos, ármate de una pequeña mochila que lleve solo lo necesario para sobrevivir y comienza a caminar. Y no dejes de mirar al cielo, ahí descubrirás al albatros, que te enseñará a despegar con esfuerzo y a volar en libertad. y te darás cuenta que no necesitas volar en bandada.

21.. y nunca, nunca renuncies a tus sueños, persíguelos apasionadamente y si no los consigues, no importa, el solo recorrer ese camino habrá valido la pena vivir y ojala el sueño que persigas sea el sueño imposible.

22.. y si tienes la fortuna de un día competir con rivales del tamaño de los que nos tocó enfrentar en esta Regata, hónralos, admíralos, pero entrega todo lo que tienes por vencerlos en buena lid; ellos se lo merecen.

23.. y si en el día de mi muerte me dan la opción de renacer, elijo ser Albatros y volar el Mar del Sur y mirar a los intrépidos navegantes que arriesgan sus vidas y dejan todo en busca de su sueño, en busca de su sueño imposible.

24.. y nunca te tomes demasiado en serio a un navegante que está terminando una Vuelta al Mundo, solo sabrá navegar un poco más, nada más!! Felipe

Cuesta entender

Efectivamente, no hay explicación que nos permita entender porqué 21 personas notables nos dejan de esta forma tan inesperada y dolorosa?

Podremos buscar consuelo en nuestras creencias pero ninguna de ellas es capaz de explicarnos porqué ocurren estas cosas.

Las personas que partieron, no sólo dejan un dolor en su familia, también están afectando al resto del país. Buscar culpables, no tiene sentido. Destacar su ejemplo si lo tiene.

Felipe Camiroaga, un animador capaz de hacer reir, de hacer preguntas simples y directas, y también, capaz de conducir una noche de gala con excelencia. Y por si fuera poco, una persona sumamente generosa. Felipe Cubillos, un empresario que se conmovió cuando vio a su país destrozado por el terremoto y no se quedó sólo en eso, lideró un grupo de personas de buena voluntad y de buenos contactos también, para ir en ayuda de los más afectados. El fue muy claro, no buscaba regalar nada, sólo ayudar a que estas personas pudieran retomar sus tareas productivas, sus estudios, en fin, su vida. Y así con el resto de las víctimas, toda gente muy joven, emprendedora y alegre.

Cuesta entender que ocurra este tipo de cosas. Sólo sé que no es casualidad. Creo que debemos reflexionar al respecto, entender lo que pasa en nuestro entorno, en nuestras familias, con nuestras parejas, en nuestro trabajo, en nuestro país.

Me quedo con la alegría, la perseverancia, el compromiso, la consecuencia, la generosidad y la admiración de todos los que partieron.

Periodismo responsable y de calidad, posible solución al conflicto.

Estos días, me ha sorprendido la actitud que han tomado los diversos medios de comunicación con el conflicto estudiantil. Esto que comenzó como una iniciativa nebulosa de los estudiantes, ha ido mutando a pedidos sin sentido, luego se pierde de vista lo que se busca para terminar con una jornada ayer sin destino, si, sin destino ya que, se llama a marchar sin un acto central donde se refuerce el pedido. No hay un requerimiento concreto o algo sobre lo cual discutir o trabajar. Por lo tanto, no hay posibilidad de diálogo.

¿De qué vamos a hablar si no hay tema? ¿Quiénes deben hablar con quiénes?

Esta situación ha sido aprovechada políticamente tanto por la oposición como por dirigentes que no tenían figuración ni poder de convocatoria, generando un daño a la imagen país difícil de cuantificar.

Es en este punto donde estimo que los medios de comunicación, a través de sus periodistas, deben cumplir con un rol clave en clarificar e informar responsablemente lo que se está viviendo. De esta forma, tendrán más audiencia y a la vez contribuirán al desarrollo de nuestro país.

Resulta vergonzoso ver como en todas las noticias matinales del miércoles pasado, se hacían despachos en directo a las 7 de la mañana y los reporteros decían “….hasta el momento, está todo normal”. Esto, lo único que genera es incertidumbre y miedo en los que tiene que llevar a sus hijos a la sala cuna o bien tienen que cruzar toda la ciudad de Santiago para llegar a trabajar o estudiar. ¿Cuánto de lo informado fue fomentado por los propios periodistas?

Ayer fui testigo de cómo un reportero lanzaba panfletos en la esquina de Amunategui con la Alameda y le tomaba fotos en el aire. Al mismo tiempo por televisión indicaban que el conflicto y aire eran irrespirables en ese sector lo que era absolutamente falso. Sólo había una pugna entre manifestantes y encapuchados a dos cuadras al poniente de lugar y no había lacrimógenas.

Afortunadamente, no todos estos profesionales son iguales, los hay de una gran objetividad y profesionalismo.

Entiendo la necesidad de vender y de captar sintonía, pero debe hacerse en forma responsable. Creo que los periodistas deben ser el vehículo que permita delimitar claramente el conflicto, identificar a las partes, determinar su nivel de representatividad y facilitar el acuerdo. No pueden ser los que le pongan más combustible a la fogata.

Hoy tenemos demasiadas frases del tipo “hay que hacer un cambio”, “necesitamos una nueva constitución”, “educación gratis”, “salud gratis” etc etc todos sabemos que la gratuidad no existe.

Está muy “in” decir “estoy con los estudiantes”, me pregunto: ¿Con cuáles? ¿Con lo que están haciendo destrozos?¿Con los que están en paro y les importa poco que el estado o sus padres boten la plata de un año? ¿Con los que adhieren al movimiento pero que asisten a clases regularmente? ¿Con los que no adhieren al movimiento, van a clases pero creen que el sistema puede mejorar? ¿Con cuáles?

No podemos olvidar que una vez terminado el conflicto, todos convivimos en el mismo país. Cuando se daña la imagen de Chile, todos perdemos.

Van 500 Carabineros heridos, numerosos civiles heridos (menos que los Carabineros, por cierto) y un muerto. Qué esperamos que siga? ¿Cómo salimos de esto? Resulta fácil echarle la culpa al gobierno que puede presentar debilidades, a los parlamentarios que durante años no se han hecho cargo de los problemas de nuestro país, a los jueces que aplican la ley de una forma peculiar, a los activista políticos que quieren figurar, etc. ¿De qué sirve?

Es por ello que creo que una forma de enfrentar esta situación de conflicto de tal forma que se transforme en la base de un proyecto país de largo plazo, es definiendo el problema y con ello a los protagonistas para que se pueda conversar y construir. Creo que los periodistas serios tienen una gran oportunidad de facilitar esto y con ello, contribuir al crecimiento de nuestro país.

La democracia tiene la virtud de construir dentro de un esquema establecido y acordado previamente. No es el desgobierno ni el desprecio por el otro, por sus bienes o sus creencias.

Tercera Edad, Jóvenes y Jornadas Parciales: Generar Oportunidades de Trabajo

Existen diversos sectores de nuestra sociedad, que dada la legislación laboral, se encuentran "marginados" entendiendo por ello, de difícil empleabilidad, no por sus competencias, por el marco legal. Esto las afecta en forma directa y también perjudica a las empresas, ya que, es frecuente requerir personas con dedicación parcial, para trabajos puntuales o bien con alta experiencia, cuya contratación en el marco legal actual lo hace prohibitivo.

Creo que debiéramos contar con un régimen legal que regule el trabajo de estas personas sin que sea una alta carga para las empresas. Podríamos establecer un régimen de contratación por horas, donde la empresa tenga como obligación contratar un seguro de accidente y ya está. Debiera ser condición que la persona tenga su sistema de salud.

Esto lo podríamos aplicar a estudiantes que necesitan ganarse unos pesos, dueñas de casa que disponen de tiempo para otras actividades y personas de tercera de edad que viven de su pensión pero están con plenas capacidades para desarrollar un trabajo. Esto es habitual en Estados Unidos y permite que todos puedan generar sus ingresos, incluso tener más de un trabajo aportando a la sociedad, sin que sean una carga para las empresas.

Stickers de alto impacto

Existe un blog dedicado al arte y el diseño muy interesante donde entre sus post, hay uno muy bueno y gráfico sobre como emplear stickers de alto impacto para promocionar servicios, productos y causas. Para muestra un botón:









Sugiero visitar el blog Webdesigner Depot y en particular el post Creative Uses of Stickers in Advertising, que lo disfruten.

Starbucks, low fat & sugar-free

Soy un asiduo cliente del Starbucks. No sólo por su café sino también por su estilo, por las personas que ahí trabajan y por el entorno que permite pasar un rato agradable e incluso trabajar un rato. Siempre me ha llamado la atención la gran variedad en tipos de café, tipos de té, de endulzantes y leches, que permiten satisfacer prácticamente cualquier requerimiento, ya sea, por gusto o por razones médicas. Sin embargo, me resulta curioso que en su oferta en alimentación no haya productos sin azúcar o bajos en calorías ( a excepción de ensaladas a mediodía).

Basta pasar algunos minutos frente a la barra y podemos ver como una cantidad importante de personas pide su café con leche descremada y luego le añade endulzante. Qué pasaría si le ofrecen una galleta low fat o sin azúcar? Un humilde aporte a Starbucks.

Rotulación de Medicamentos

Resulta peligrosa la forma en que se rotulan las fechas de vencimiento de los medicamentos en Chile. El tamaño de los caracteres junto a la forma de rotular mediante sello de agua, hace que sea muy difícil su visualización, en particular para aquellos que sufrimos de presbicia e imagino que lo es aún más complicado para los de la tercera edad. Junto con un sistema de relieve, debiera establecerse el uso obligatorio de tinta negra en fondo blanco.

Modificación al Código de Aguas

Se está discutiendo nuevamente una modificación al Código de Aguas. La última vez que esto ocurrió, el trámite duró 15 años. No debemos olvidar que la regulación del recurso hídrico debe permitir la subsistencia de la población y el desarrollo de la agricultura, minería e industria. Creo que es importante tener presente los siguientes conceptos que permitirán avanzar en la discusión y no quedar entrampados en discusiones políticas estériles:

1. El Código de Aguas debe reconocer diferentes realidades hídricas a lo largo de nuestro país. La situación hídrica de Aysén es muy diferente a la de Atacama.
   
2. El agua es un bien escaso y por lo tanto debe administrarse como tal, lo que necesariamente tendrá un costo político que no se puede eludir.
   
3. Al tratarse del agua de un bien escaso, este tiene un valor, por lo que no es sostenible obtenerlo gratis.
   
4. Deben establecerse incentivos reales para el uso del agua tratada, reciclada y desalada, a objeto de reducir la demanda por el agua en condición natural.
   
5. La DGA debe administrar y monitorear tanto la oferta como el uso del agua.
   
6. La DGA debe contar las herramientas necesarias para asegurar una oportuna fiscalización y la aplicación de sanciones sanción a los infractores.
   
7. Se deben establecer mecanismos reales en la DGA que permitan priorizar tanto la tramitación como el uso, particularmente cuando se trate de agua para consumo humano.
   
8. Se debe reformular el mercado de derechos de agua, buscando los equilibrios necesarios para el desarrollo de los diversos sectores productivos del país.
   

Se habla que en el futuro, las guerras serán por el agua. Si queremos ser un país desarrollado, debemos ordenar la casa.

Es muy difícil responder o acusar recibo? Aclaración

En relación al post anterior, debo precisar, que afortunadamente este tipo de situaciones no se da siempre. Hay muchas personas cordiales y educadas que responden los mensajes oportunamente.

Debo reconocer que también hay situaciones involuntarias, como es mi caso ya que soy muy mal fisonomista y muchas veces paso por mal educado, por no saludar a personas que debiera reconocer. Pido disculpas a toda esa gente (anónima para mi) que no ví.

Es muy difícil responder o acusar recibo?

A pesar de contar cada día con más formas de comunicación directa entre las personas, los silencios se van haciendo más frecuentes. Cartas, emails, chats, SMS, twitter, etc, no son suficientes para estimular una respuesta. La explicación podría ser el bombardeo de mensajes al cual estamos sometidos, pero cuando se trata de relaciones directas como son la amistad por ejemplo, resulta al menos curioso.

Es muy difícil decir "discúlpame estoy ocupado", o bien, "hablemos más tarde" o simplemente "no gracias"?

La falta de respuesta nos lleva a imaginarnos las razones de ello, lo cual, junto con dañarnos, no necesariamente corresponden a la realidad y simplemente se trataba de un "sorry, hoy estoy ocupado, pero mañana ningún problema".

Digamos NO, DESPUES, MAÑANA, GRACIAS o SI. Al menos respondamos o acusemos recibo. Que no sea necesario enviar mails con comprobación de lectura para saber que nuestro interlocutor lo vio.

Niños y Motos, un riesgo controlado...

Le compré moto a mi hijo, si, efectivamente, le compré moto a mi hijo. Hace un tiempo atrás escribí un post sobre lo que pensaba al respecto y aunque parezca un contrasentido, lo sigo pensando. El destino me jugó una pasada que me hizo comprar una, a pesar de todo.

Me explico, la moto en las calles, con padres que hacen la vista gorda, siguen siendo sumamente peligrosas. Lo mismo pienso de motos en playas pero, en dunas, el tema es distinto. Hace un par de años, posterior a mi post, nos fuimos a vivir a Copiapó. Curiosa ciudad en medio del desierto y a la vez en medio de un valle frondoso rodeada de valles, dunas y quebradas. Una de las principales actividades es andar en moto por el desierto, por algo ahí se corre el Dakar.

Luego de darle muchas vueltas al tema, decidí regalarle una moto a mi hijo y también me compré una para mí. A partir de ese momento, luego de juntar todo el equipo necesario, empezamos a andar por el desierto. Es realmente una experiencia inolvidable. Hoy estamos nuevamente en Santiago y las motos pasan gran parte del tiempo estacionadas, ya que, no hay muchos lugares donde ir. Ya estamos programando nuestro próximo viaje al norte con motos y equipo.

La experiencia en el norte ha sido maravillosa, pero los niños son siempre niños y realizan una constante presión para ir más allá y es ahí, donde nosotros los padres, debemos poner los límites y fijar las prioridades.

Vocación de Servicio Público

Hace pocos días veíamos a la Presidenta Bachelet intercediendo ante Fernando González para que se integre al equipo de Chile de la Copa Davis, ya que era un tema de interés nacional.

Hoy, vemos como los partidos políticos de la concertación y los grupos de estudio ligados a la campaña de Frei, amenazan con expulsar a sus integrantes si ellos forman parte del gobierno de Piñera. Que mirada más mezquina y subdesarrollada.

¿Dónde quedó la vocación de servicio público que decían tener? ¿Acaso el hecho de servir a Chile a través del gobierno no es un honor como lo es el representarlo en la Copa Davis? No debemos olvidar que el fracaso de un gobierno, es el fracaso de todos los chilenos.

Creo que la Presidenta Bachelet debiera hacer un llamado a los mejores a integrarse a los equipos de trabajo por el bien de Chile, al igual que como lo hizo con Fernández.

Un maestro de la música, que debe ser tratado como tal

Hemos sido testigos de un impresionante concierto de Ennio Morricone.

Su prestigio lo antecede y era de prever que causaría un alta demanda su concierto.

La forma en que se trato el evento, no me parece que haya sido la más adecuada. El hecho de regalar las entradas, via internet y luego en la Estación Maopocho, generó un desorden que pagaron caro quienes asistieron en el día de ayer y además se generaron negociados en internet. La foto de Emol lo muestra claramente lo que pasó con aquellos que no llegaron con suficiente anticipación:

Creo que el lugar elegido tampoco fue el mejor ya que hubo que inventar un escenario (no necesariamente con la adecuada acústica), inventar baños, inventar estacionamientos (siempre insuficientes), etc etc. Ni hablar de las medidas de seguridad que imagino también habrán tenido que inventarlas. Yo entiendo si este concierto hubiera sido en Farellones, en la mitad del desierto de Atacama, en la Antártica, o en cualquier lugar de nuestro país que no cuente con infraestructura, pero Santiago? No es el caso.

Este evento ha dejado una gran enseñanza, pastelero a tus pasteles. si vas a hacer un evento, hazlo bien. Escoge en un lugar que se preste para ello, con la debida infraestructura. Las entradas no las regales ya que por este sólo hecho pierden valor. Véndelas, aunque sea a bajo precio, por los medios establecidos y luego dona los fondos a alguna institución de caridad. De lo contrario, no sólo se perjudica el público sino también al artista, poniendo el riesgo la razón de ser del espectáculo.

Independiente de lo anterior, Morricone ha demostrado ser realmente un maestro, en sólo 3 días, armó un espectáculo inolvidable combinando su orquesta italiana con el coro de la U. de Chile en una perfecta armonía. Un magnífico regalo.